来源：浙江新闻
今年初，浙江省政府工作报告提出深入开展“浙江无欠薪”行动，健全完善了一系列工资支付长效机制，把“无欠薪”县（市、区）创建的考核验收作为平安浙江考核的内容。
12月22日下午，宁波保税区建筑工地民工工资管理现场会在保税南区涌优产业园项目部召开。作为本次现场交流会的主角，负责涌优产业园项目建设的浙江欣捷建设有限公司代表的发言让人印象深刻。该公司结合项目实际情况逐步摸索出的一套成熟的民工工资管理模式在得到政府部门认可的同时，也让劳务公司和务工人员交口称赞，更为区内其他企业提供了可复制可推广的经验示范。
“民工学校”：打造素养技能兼备的合格员工
为了提高务工人员的维权意识、安全意识、尽责意识、质量意识，项目部聘请专门的专业教师组建“民工学校”，让所有新进员工清楚了解每一份钱怎么拿、每一件事怎么办、每一笔账怎么算，据了解，新招的务工人员上岗前均经过了三级安全教育，法制意识、文明施工意识得到了较大程度的提高。
“我们的员工从民工学校出来，想的是如何干好活，出一份力拿一份钱，他们心里有了明白账，就再也不像以前那样一言不合就去项目部闹了。”相关负责人表示。
“动态管理台账制度”：企业职工权益“双保险”
“以前是一锅粥乱炖，现在是每盆菜分明。”自打建立起“动态管理台账”后，如今，所有进场施工的新员工相关信息不再是一锅“大杂烩”，而是专人专事，花名册、个人登记表、劳动合同、考勤工资表等材料由专门管理人员负责整理，一目了然。
“以前工资、工时、缺勤考核全写在一起，还以为很省事，结果最后结账的时候双方总会发生不愉快，都觉得自己权益受侵害了。”企业的项目经理也反映，虽然一开始比较耗费精力，但自从探索建立起这个制度后，不管是哪一位务工人员，何时到岗何时离开，管理人员会直接同他本人一道对台账、查出勤，工资核发快捷、无误，有效提高了工作效率，现在双方都很少有异议。
“建筑用工考勤卡”：“小卡片”凝聚“大智慧”
“民工辛辛苦苦劳作一年，最在意的是工资。工资问题一旦解决好了，劳资纠纷就越来越少，我们园区也会更加和谐平安。”相关部门负责人如此感慨，近年来，宁波保税区建管局与人事劳动社会保障局协同配合，下基层做调研，同民工聊天、同企业座谈，最终用一张建筑用工考勤卡有效解决了涌优产业园项目工地的民工日常考勤、工资记录、核对、发放等问题，在企业和民工间建起了一条“明白路”。
按照规定，考勤卡由民工和项目部各自持有，并结合宁波市建筑施工现场务工人员考勤表，指定各工组组长每天统一对务工人员进行用工记录。经责任人审查确定后，于每月5日前交项目部财务入账。财务部门根据考勤表的记录情况，在与工人核对好考勤天数及工资金额后，每月10日发放工资，既实现了企业动态管理，实时把握工程进展情况，科学合理掌握资金流动，也给每一个工人心里提供了一本“清楚账”，更成为他们日后产生纠纷摩擦时的重要维权证据。按照计划，这项创新制度将逐步在保税区所有的在建项目中推广实行。
